Unsere Standards

Für unser Vorgehen bei der Personalsuche haben wir klare Standards entwickelt, die sich in folgende Schritte unterteilen:

Ziele definieren – zusammen mit Ihnen

Als erstes entwickeln wir mit Ihnen eine detaillierte Positions- und Umfeldanalyse für die zu besetzende Vakanz. Das ist die Basis für die Entwicklung eines Anforderungsprofils im entsprechenden Zielmarkt. Anhand dieses Profils erstellen wir eine „Longlist“ mit den passenden Zielfirmen und Zielpersonen. Wenn Sie diese Liste frei gegeben haben, beginnen wir mit den individuellen Direktansprachen.

Erstgespräche als Einstieg in den Auswahlprozess

In den ersten Interviews zeigt sich, welche Bewerber besonders für die jeweilige Vakanz geeignet sind. Die hier gewonnenen Eindrücke und Erkenntnisse stellen wir natürlich auch Ihnen zur Verfügung.

Spezielle Tools und volle Kontrolle für Sie

Wir arbeiten mit eigens entwickelten Research-Tools. Sämtliche Schritte werden so in einer Research-Datenbank dokumentiert. Sie können jederzeit auf diese Informationen zugreifen – und so den Prozess überwachen oder gegebenenfalls beeinflussen.

Management Report – für den kompakten Überblick

Natürlich bieten wir Ihnen auch eine kompakte Zusammenfassung der ersten Gespräche an. So erhalten Sie schnell alle nötigen Informationen – und eine überzeugende Entscheidungsgrundlage.

Finale Zielpersonenliste als Schlüssel zum Erfolg

Wenn wir alle vorliegenden Informationen ausgewertet haben, erstellen wir die finale „Shortlist“ der besten Kandidaten. Sie können nun auswählen, wen Sie in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen möchten. Wir sind uns sicher, dass der richtige Kandidat für Ihr Unternehmen dabei sein wird.